Despido sin causa: cómo calcular tu indemnización paso a paso

Si te despidieron sin causa justificada, la ley te reconoce el derecho a cobrar una indemnización compuesta por varios conceptos. Entender cómo se calcula te permite verificar si lo que te ofrece la empresa es correcto.

Conceptos que componen la indemnización

• Indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
• Indemnización sustitutiva de preaviso, si no se otorgó con anticipación.
• Integración del mes de despido, según la fecha en que ocurrió.
• Vacaciones proporcionales no gozadas y sueldo anual complementario proporcional.

Un ejemplo simplificado

Un trabajador con un sueldo de referencia y cuatro años de antigüedad tendría derecho, como mínimo, a cuatro meses de indemnización por antigüedad, más el preaviso, la integración del mes y los proporcionales correspondientes. El cálculo exacto depende de la mejor remuneración normal y habitual percibida.

Cuándo conviene reclamar

Si la empresa no te pagó lo que corresponde, te liquidó por debajo del monto legal o directamente no te indemnizó, tenés derecho a reclamar. Los plazos de prescripción en materia laboral son limitados, por lo que actuar rápido es fundamental.

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